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VI. LA TRANSICION DIGITAL
La capacitación permanente
Este tema es el eje de la transformación hacia una
educación digital. Hay que tomarlo muy en serio. No
solamente en sus aspectos tecnológicos, sino en todos
los necesarios para abrir el proceso educativo al mundo. Es
preciso crear la conciencia de la necesidad de una
capacitación permanente. A medida que se acelera la
innovación tecnológica se hace más
evidente la angustia de quedar rezagado, no sólo de
perder el tren del conocimiento sino de perder el trabajo
para el cual nos hemos formado. Además, las carreras
profesionales tienden a acortarse para no seguir arrastrando
conocimientos obsoletos y sobre todo para no postergar
indebidamente la entrada al mercado laboral. Por todo ello
es urgente reflexionar sobre los ciclos de
capacitación permanente y obrar en consecuencia.
Ante todo, la libertad de aprender es una
condición que no puede ser negociada. Desde esa
libertad, surgirán códigos y pautas futuras
para una educación globalizada. En este proceso, hay
que encontrar el placer de aprender, la emoción de
dominar una nueva herramienta y evitar el temor y la
ansiedad que produce el cambio. Buscar los mejores
"profesores de profesores", ampliar los criterios de la
enseñanza, plantear nuevas metas y objetivos. En
definitiva, aprender a enseñar mientras se aprende,
aprender junto con los alumnos, aprender de los alumnos,
aprender investigando.

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